Bài Học Về Quản Trị Nhân Sự

Bậc học DiplomaĐại họcĐại học & Thạc sĩExchange/VisitingFellowshipFund $$InternshipSau Tiến sĩSummer schoolThạc sĩThạc sĩ & Tiến sĩTiến sĩTrung học phổ thông

Mức lương sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự

Nguồn hình: allbusinessschools.com

Top 10 trường Đại học dạy ngành Quản trị nhân sự tốt nhất thế giới 2019

(*): Theo bảng xếp hạng QS World Universities 2019.

Chi phí du hoc Singapore ngành quản trị nhân sự bao nhiêu?

Mỗi trường sẽ có mức học phí khác nhau:

YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH THÀNH CÔNG CỦA GOHR trong lĩnh vực payroll-outsourcing

1. Tiết kiệm thời gian / Tăng hiệu suất: Giúp doanh nghiệp tập trung vào công việc kinh doanh cốt lõi, gia tăng lợi nhuận cho công ty. Bất kể số lượng nhân sự của công ty bạn là bao nhiêu thì việc trực tiếp tham gia vào công việc tính và quản lý tiền lương cũng đòi hỏi rất nhiều thời gian và sự tập trung.

2. Giảm chi phí: Chi phí trực tiếp cho việc tính toán tiền lương có thể giảm đáng kể bằng cách làm việc với đơn vị cung cấp dịch vụ quản lý lương chuyên nghiệp như GoHR. Doanh nghiệp có thể xử lý những trường hợp phức tạp nhất với tốc độ nhanh nhất, giảm thiểu thời gian & công sức.

3. Độ chính xác cao: Chi phí nộp phạt đối với các sai sót, thiếu sót hoặc việc nộp hồ sơ khai thuế trễ có thể rất tốn kém hơn nữa còn làm ảnh hưởng đến tâm lý nhân sự phụ trách. Đơn vị cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp như GoHR sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu những lỗi nghiêm trọng. Ngoài ra, các quy tắc và quy định của Chính phủ luôn thay đổi, đơn vị cung cấp dịch vụ tính và quản lý lương chuyên nghiệp luôn nắm bắt những thay đổi mới nhất về các quy tắc, quy định và thay đổi về thuế suất, cập nhật tất cả những thay đổi có thể ảnh hưởng đến việc quản lý lương của bạn để đảm bảo rằng công ty bạn luôn tuân thủ đúng luật.

4. Tăng cường bảo mật: Dữ liệu tiền lương trên máy chủ của công ty liệu có an toàn và bảo mật? Đây là câu hỏi làm đau đầu các chủ doanh nghiệp. Các công ty Dịch vụ tính lương có những công nghệ có thể phát hiện và cảnh báo khách hàng về sự gian lận trong cách tính lương. Ngoài ra, các giải pháp tiền lương trực tuyến cung cấp "nơi trú ẩn an toàn" cho dữ liệu lương bí mật của công ty bạn.

Quản lý nguồn thông tin nhân sự hiệu quả: Các công ty đang mất nhiều thời gian & chi phí để thực hiện các công việc đơn giản về quản lý nguồn nhân lực. Thuê ngoài đơn vị quản lý lương giúp bạn cắt giảm chi phí và cung cấp thêm thông tin cho nhân viên nhanh chóng & hiệu quả hơn.

Quản trị nhân sự tốt là một trong những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tồn tại, phát triển. Bởi vậy mà bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp nào cũng đều chú trọng đến vấn đề này. Du học ngành quản trị nhân sự cũng đã trở thành xu thế tất yếu. Singapore là cái tên được rất nhiều du học sinh châu Á lựa chọn. Quốc gia này không chỉ có chất lượng giáo dục hàng đầu khu vực mà còn ứng dụng quản trị con người rất thành công, giúp cả một quốc gia chuyển mình mạnh mẽ như hiện tại.

Ngành quản trị nhân sự tại Singapore được đào tạo bài bản, chất lượng

Có nên du học Singapore ngành quản trị nhân sự?

Singapore từng là một quốc gia không có gì trong tay, từ tài nguyên đến tiềm lực kinh tế. Một trong những yếu tố then chốt giúp đất nước lại vươn lên mạnh mẽ đó là yếu tố con người. Chính phủ tại đây đã biết tận dụng, thu hút thành công nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế. Thu hút các anh tài từ khắp nơi trên thế giới đổ về đây cống hiến, phát triển, xây dựng sự nghiệp. “Thuật dùng người” của các nhà cầm quyền minh chứng tài năng của những nhà lãnh đạo.

Ví dụ điển hình này không chỉ khiến các nước khác thức tỉnh về tầm quan trọng của ngành quản trị nhân sự mà còn rất nể phục Singapore trên phương diện đầu tư đào tạo giáo dục cho ngành này, luôn cung ứng cho đất nước nguồn nhân lực chất lượng cao về ngành quản trị nhân sự tại hầu hết các trường cao đẳng, đại học.

Khung chương trình giảng dạy tại các trường đều được chú trọng đầu tư, thiết kế chương trình học đa dạng, linh hoạt để phù hợp với nhiều đối tượng sinh viên, cung cấp kiến thức hữu ích, thực tế, có tính cập nhật so với nhu cầu hiện tại của thế giới.

Theo thống kế, Singapore là nơi đóng quân của hàng trăm doanh nghiệp quốc tế đa ngành, hàng ngàn doanh nghiệp trong nước phát triển ở mọi ngành nghề nên nhu cầu về nhân lực tại đây luôn cao. Nên sinh viên sau khi tốt nghiệp không phải quá lo lắng về ván đề việc làm. Mức lương trung bình của ngành quản trị nhân sự khoảng 66,243 SGD đến 122,529 SGD.

Cơ hội việc làm và mức lương sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự

Bạn có thể làm những công việc gì khi có trong tay văn bằng Quản trị nhân sự?

Nếu bạn tốt nghiệp Cử nhân Quản trị nhân sự:

Còn khi bạn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân sự:

Ngành Quản trị nhân sự dạy những gì?

Nếu các bạn đã tìm hiểu qua, môn Quản trị nhân sự là một trong những môn học bắt buộc thuộc nhóm ngành Kinh tế - Quản trị kinh doanh, nhưng nếu bạn yêu thích và muốn theo đuổi ngành học này cho nghề nghiệp tương lai, bạn hoàn toàn theo học những cấp bậc cao hơn chuyên biệt của ngành Nhân sự: bậc Cử nhân và  bậc Cao học.

Nên du học Quản trị nhân sự ở đâu?

Sau khi tìm hiểu kỹ về tính chất và yêu cầu của ngành Quản trị nhân sự, điều bạn nên quan tâm tiếp theo có lẽ là lựa chọn một địa điểm du học thích hợp. Thế nào là địa điểm du học thích hợp? Quốc gia đó phải có nền giáo dục phát triển, nhiều trường Đại học lớn tọa lạc và quan trọng là phải phù hợp với ngân sách du học của bạn.

Bạn cần những tố chất gì để học và làm việc trong ngành Nhân sự?

Trước khi theo học và làm việc trong bất kỳ ngành nghề nào, bạn cần tìm hiểu thật kỹ những tố chất hoặc kỹ năng mình cần có để đảm bảo việc theo đuổi lâu dài.

Dưới đây là những tố chất đòi hỏi một người học và làm nhân sự phải có:

Khả năng "đa nhiệm" là một tố chất cần phải nhắc đến đầu tiên khi nói về người làm nghề nhân sự. Với đặc thù công việc, các bạn phải đảm bảo hoàn thành những công việc được giao từ tuyển dụng, đánh giá, bồi dưỡng, sa thải cũng như duy trì các hoạt động nhằm đảm bảo văn hóa công ty.

Nếu muốn trở thành một nhà quản lý nhân sự giỏi, thì tố chất đánh giá và định hướng bạn bắt buộc phải có, bởi vì những tố chất này sẽ giúp các bạn có cái nhìn chính xác nhất về nguồn nhân sự của công ty, từ đó các bạn có thể tự tin đánh giá và định hướng được năng lực của mỗi người nhằm phát huy tối đa nhất những thế mạnh của họ.

Làm nghề nào cũng vậy, sự tận tâm giúp bạn luôn hết mình hoàn thành công việc được giao, còn đồng cảm giúp bạn hiểu được người lao động cũng như ban lãnh đạo của mình cần gì để hoàn thành một cách tốt nhất.

Kỹ năng giao tiếp trôi chảy, lưu loát sẽ có thể khiến người đối diện cảm thấy bạn là một người đáng tin cậy. Và điều kiện lại vô cùng cần thiết đối với người làm nhân sự, và sẽ còn hiệu quả hơn khi bạn biết cách kiềm chế cảm xúc trong những tình huống bất ngờ để xử lý chúng hợp lý nhất.

Ngoài ra, một chuyên viên nhân sự giỏi cần am hiểu các kiến thức xã hội, những vấn đề liên quan đến pháp luật như luật lao động, quy định về bảo hiểm y tế-xã hội, thuế thu nhập cá nhân… để kịp thời thông tin và tư vấn một cách chính xác khi nhân viên của mình có những thắc mắc cần giải đáp.

Ngoài ra, còn một số kỹ năng cần có: